根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本公司在此向员工提供离职证明，以下是证明中需要包含的公司信息：
1. 公司名称：[公司名称]
2. 公司住所：[公司住所]
3. 公司法定代表人姓名：[法定代表人姓名]
根据劳动合同法的规定，离职证明还需要包含员工的相关信息：
1. 员工姓名：[员工姓名]
2. 员工工作岗位：[员工工作岗位]
根据劳动合同法的规定，离职证明需要简要描述员工的日常工作情况：
[员工姓名]在本公司的工作表现良好，履行了工作合同中的职责和义务。
根据劳动合同法的规定，离职证明需要明确说明辞退的原因：
经与员工沟通协商，双方一致同意解除劳动合同，辞退原因为[辞退原因]。
根据劳动合同法的规定，离职证明需要注明辞退的时间：
本公司于[辞退时间]解除了与员工的劳动合同。
根据劳动合同法的规定，离职证明需要由公司的法定代表人签名并加盖公司公章：
法定代表人签名：________________
公司盖章：[公司公章]
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本公司将在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，员工应按双方约定办理工作交接。根据法律规定，本公司应在办结工作交接时支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，本公司将至少保存员工已解除或终止的劳动合同文本，以备查，保存期限为二年。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
