根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位已经缴纳工伤保险费的情况下，发生工伤的伤残职工有权获得以下工伤保险待遇：
五级、六级伤残职工将按月领取伤残津贴。
在治疗工伤期间，伤残职工有权获得工资福利。
当劳动合同终止或解除时，伤残职工有权享受一次性伤残就业补助金。
而对于用人单位未缴纳工伤保险费的情况，则需由用人单位支付全部工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定了以下因工伤发生而需要由用人单位支付的费用：
用人单位应支付伤残职工在治疗工伤期间的工资福利。
用人单位应按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
用人单位应支付伤残职工在劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿责任的承担问题，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准明确，而供养亲属抚恤金的具体标准和范围由国务院社会保险行政部门规定
中国关于工伤认定和公司赔偿责任的相关法律规定。内容包括社会保险行政部门应在规定时间内做出工伤认定决定，并通知相关当事人和用人单位。同时，用人单位应按照条例参加工伤保险，若未参加则需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇费用等。此外，还涉及工伤认定决定暂停
享受交通事故伤残鉴定后是否还能享受工伤伤残的问题。工伤鉴定和伤残鉴定不同，两者不能同时进行。另外，想拿到工伤赔偿不一定需要离职，劳动者可依法向用人单位申请工伤赔偿，如单位未按规定缴纳社会保险导致无法支付赔偿金，责任由用人单位承担。
工伤申报超时单位的赔偿问题。用人单位需在工伤事故发生之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若超时未申请，需承担相应责任，包括工伤保险待遇等费用。文章还涉及工伤期间上班生病的赔偿和老板如何处理工伤赔偿的问题，包括确认工伤、劳动能力鉴定、了解
