根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位已经缴纳工伤保险费的情况下，发生工伤的伤残职工有权获得以下工伤保险待遇：
五级、六级伤残职工将按月领取伤残津贴。
在治疗工伤期间，伤残职工有权获得工资福利。
当劳动合同终止或解除时，伤残职工有权享受一次性伤残就业补助金。
而对于用人单位未缴纳工伤保险费的情况，则需由用人单位支付全部工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定了以下因工伤发生而需要由用人单位支付的费用：
用人单位应支付伤残职工在治疗工伤期间的工资福利。
用人单位应按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
用人单位应支付伤残职工在劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补助金。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
