国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：
1）直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。
2）一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故。
a直接经济损失在5000元（含5000元）以上，不满50000元的；
b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
3）严重质量事故：凡具备下列条件之一者为严重事故。
a直接经济损失在50000元（含50000元）以上，不满10万元的；
b严重影响使用工程或工程接否安全，存在重大质量隐患的；
c事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。
4）重大质量事故：凡具备下类条件之一者为重大事故，属建设工程重大事故范畴。
a工程倒塌或报废；b由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上；
c直接经济损失10万元以上。
按国家规定建设工程重大质量事故分为四个等级：
a凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级；
b凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级；
c凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级；
d凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级。
二、工程质量事故定性 1、质量不合格
根据我国GB/T19000-2000质量管理体系标准的规定，凡工程产品没有满足某个规定的要求，就称之为质量不合格；而没有满足某个预期使用要求或合理期望的要求，称为质量缺陷。
2、质量问题所有的不符合质量要求和工程质量不合格的情况，必须进行返修，加固或报废处理，由此造成直接经济损失低于5000元的称为质量问题。
3、质量事故凡是工程质量不合格，必须进行返修，加固或报废处理，由此造成直接经济损失在5000以上的成为质量事故。
三、工程质量事故处理依据1.质量事故的实况资；
2.有关合同及合同文件；
3.有关技术文件和档案；
4.相关的法规。
以上就是关于工程质量事故责任划分标准的相关介绍，关于工程事故责任的划分，大家要了解一下相关的细节，同时也要注意事故的处理依据，多了解一些相关的政策和相关的内容，对此如果大家还有不明白的，建议咨询一下手心律师网的律师。
施工安全生产管理协议的内容，其中甲方和乙方的安全生产管理责任被详细阐述。甲方需严格执行国家安全法规，提供必要资料，协助乙方了解安全规章制度等。乙方则需遵守甲方的安全生产管理制度，全面负责施工安全，建立安全体系和制度，配置专职安全员，并落实教育培训等。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
建设单位在审查承包人主体资格时应该注意的风险点，包括企业形式、建筑企业资质和是否存在挂靠情况。同时，文章还涉及施工现场安全生产管理协议的内容，包括施工项目的详细描述、甲乙方权利责任义务等。
