根据《劳动合同法》第五十条第二项规定，用人单位应当按照劳动合同约定，办理工作交接。在办理工作交接时，用人单位应当根据本法规定向劳动者支付经济补偿。该规定意味着用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时即支付经济补偿金。双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金。然而，一旦劳动者按照约定办理了工作交接，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金的违约行为。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。我国法律通常称之为"经济补偿"，而法国的《劳动法典》称之为"辞退补偿金"，俄罗斯的《劳动法典》则称之为"解职金"。根据我国劳动法和《经济补偿办法》等规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
因此，如果用人单位违法解除劳动关系，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果用人单位合法解除劳动关系，则通常情况下是没有经济补偿的。然而，由于单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
对于用人单位未签订劳动合同的赔偿问题：
以上是关于辞退赔偿金的支付时间和定义的相关内容。综上所述，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照法律规定在办理工作交接时支付经济补偿。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师团队。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
