根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，非工伤死亡赔偿的待遇如下：
根据本企业职工平均工资的2个月进行支付。
对于直系亲属中的一人，支付死者本人工资的6个月。
对于直系亲属中的两人，支付死者本人工资的9个月。
对于直系亲属中的三人及以上，支付死者本人工资的12个月。
需要注意的是，根据法律规定，以下情形导致职工在工作中伤亡的，不认定为工伤：
如果职工因故意犯罪而导致自身伤亡，不被认定为工伤。
如果职工因醉酒或吸毒而导致自身伤亡，不被认定为工伤。
如果职工因自残或自杀而导致自身伤亡，不被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，如果职工因其他情形导致自身在工作中伤亡，也不被认定为工伤。
根据上述规定，职工在工作中伤亡的待遇和工伤赔偿有所不同，需要根据具体情况进行区分和处理。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤保险死亡赔偿的时效限制及相关规定。根据《中华人民共和国民法通则》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的诉讼时效期间为一年，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式。而根据最新的《中华人民共和国民法典》，请求保护工伤保险死亡赔偿的民事
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
