根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，非工伤死亡赔偿的待遇如下：
根据本企业职工平均工资的2个月进行支付。
对于直系亲属中的一人，支付死者本人工资的6个月。
对于直系亲属中的两人，支付死者本人工资的9个月。
对于直系亲属中的三人及以上，支付死者本人工资的12个月。
需要注意的是，根据法律规定，以下情形导致职工在工作中伤亡的，不认定为工伤：
如果职工因故意犯罪而导致自身伤亡，不被认定为工伤。
如果职工因醉酒或吸毒而导致自身伤亡，不被认定为工伤。
如果职工因自残或自杀而导致自身伤亡，不被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，如果职工因其他情形导致自身在工作中伤亡，也不被认定为工伤。
根据上述规定，职工在工作中伤亡的待遇和工伤赔偿有所不同，需要根据具体情况进行区分和处理。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
