【合同违约金】劳动者解除合同是否支付违约金
华为大洗牌事件追踪
与省总工会达成共识 华为中止辞职再竞岗
记者昨日从华为内部员工处获悉，多名华为员工表示，华为“辞职门”事件并没有给他们带来影响，他们的心态很平静，工作生活照常。对公司突然中止该政策，已履行完手续的员工表示“无所谓”。
“外界炒作这个事件，其实很多地方并不属实。”昨日，记者辗转联系到一名华为内部员工，该员工对近期华为“辞职再竞岗”事件被爆炒颇感不满。
华为员工表示，签约补偿标准的文件明明白白，曾在公司内部网站上公布出来，具体是经济补偿税前总额=(N+1)×员工月补偿工资标准 (税前)。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。该员工说，按规定他应可拿到15万元的补偿，比较满意。
“辞职门”事件突然峰回路转，华为与广东省总工会达成共识，华为目前已经中止部分员工辞职再竞岗工作。对这一最新进展，华为一工龄达10年的研发员工称，员工还没有收到关于这一消息的公司通知。不过他说，到目前为止，研发部门、市场部的合条件员工应该都履行了辞职再竞岗手续，相关程序会持续下去，所以华为目前中止部分员工辞职再竞岗工作对这些人没有影响。
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
劳动合同未到期的情况下劳动者是否可以辞职的问题。根据现行劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可约定服务期，但劳动者违反服务期约定需支付违约金。王某的案例显示，劳动者提
一份劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因劳动合同纠纷向武汉某股份有限公司和某有限责任公司提出仲裁申请，要求解除与第一被申请人的劳动合同，并要求两被申请人支付经济补偿金、加班费及其赔偿金、违约金，补办基本医疗保险和生育保险等。申请人在被派遣到第二被申请人
甲方与乙方在劳动合同未到期的情况下，因乙方个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方通过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的日期、交接手续、离职手续、离职后约定、补偿金支付方式及条件、其他义务、最终协议、违约金和生效日期等内容。
