我是2004年8月份进入一个工厂工作的，至今已经有四年多了，公司跟我一直没有签订劳动合同，公司计划一个月后要由深圳宝安区这边搬迁到龙岗区，我的问题是：1，若我不随厂过龙岗那边或现在提出辞职，我可以得到一些经济补偿吗?
2，若我随厂过龙岗那边做两三个月后再提出辞职，我可以得到一些经济补偿吗?
3，若我随厂过龙岗那边后被公司炒掉，我可以得到一些经济补偿吗?
律师：
1因属于深圳市内搬迁,根据中院的规定是不给补偿的
2自己辞职不给补偿
3公司炒你,可以补偿你四到五个月的补偿
无论何种情况,你都可以要求2008年2月以来的未签劳动合同的双倍工资 。
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
铜陵市的工伤赔偿标准及相关待遇。其中，一到四级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴，五六级除了上述还有工作安排相关的内容，七到十级则涉及到解除劳动合同的相关待遇。此外，工亡类赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。最后，还提到了根据
劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同：主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中，工伤赔偿主体限定，必须有劳动关系；而雇佣损害赔偿主体广泛，依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇
不同伤残等级的工伤赔偿标准及待遇。一级至四级伤残员工可以获得相应的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，津贴的具体金额依据伤残等级递减。五级、六级伤残员工除了享有一次性伤残补助金外，还将按月获得伤残津贴。对于七级至十级的伤残员工，当劳动合同期满终止或
