我是2004年8月份进入一个工厂工作的，至今已经有四年多了，公司跟我一直没有签订劳动合同，公司计划一个月后要由深圳宝安区这边搬迁到龙岗区，我的问题是：1，若我不随厂过龙岗那边或现在提出辞职，我可以得到一些经济补偿吗?
2，若我随厂过龙岗那边做两三个月后再提出辞职，我可以得到一些经济补偿吗?
3，若我随厂过龙岗那边后被公司炒掉，我可以得到一些经济补偿吗?
律师：
1因属于深圳市内搬迁,根据中院的规定是不给补偿的
2自己辞职不给补偿
3公司炒你,可以补偿你四到五个月的补偿
无论何种情况,你都可以要求2008年2月以来的未签劳动合同的双倍工资 。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
