若家属有固定收入来源，则护理费的确定应参照家属收入证明中载明的金额，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资。
对于没有固定收入来源的家属，护理费的确定应参照当地一般护工市场价格水平。
护理费的计算应根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限。
对于有收入的护理人员，应参照误工费的规定进行计算。
对于没有收入或者雇佣护工的护理人员，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的情况下，可以参照确定护理人员的人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。对于因残疾不能恢复生活自理能力的受害人，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
对于定残后的护理，应根据受害人的护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤后家属的护理费的确定需要考虑家属是否有固定收入来源。如果有固定收入来源的亲属护理，护理费按
（一）治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤护理
陪护人不可主张交通事故误工费，只有交通事故受害人才能主张交通事故误工费。发生交通事故后，是否陪护，陪护多久都是民事主体自由选择的结果，法律并没有规定发生交通事故后一定要家属或朋友进行陪护。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费
