根据劳动法规的工作规则第14条，当劳动争议发生后，当事人有权利通过调解方式解决劳动争议。申请调解的当事人应向所在企业的劳动争议调解委员会提出明确的调解申请。调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解可以以口头或书面形式进行，并填写《劳动争议调解申请书》。申请调解必须满足三个条件：申请人与争议有直接利害关系，申请人必须说明与谁发生了争议以及争议的具体问题，申请人必须提出具体的调解请求和事实、理由。
调解前的准备工作包括以下几个方面：首先，需要弄清争议的基本事实，包括争议产生的原因、发展过程和争议的焦点。其次，需要了解与争议有关的劳动法律法规和劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。然后，需要对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的规定，判明双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。接下来，需要召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，并在统一认识的基础上确定调解意见。最后，需要指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。
劳动争议的调解一般包括以下几个步骤：首先，调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律以及当事人应持的态度。然后，听取当事人的意见。接下来，说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见。最后，当事人协商达成调解协议。
调解终结的方式包括以下几种情况：首先，当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束。其次，当事人撤回申请。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会应当准许，并终结调解。然后，当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解。最后，当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人应当自觉履行。如果当事人在法定期限内未能达成调解协议，调解委员会应在申请调解之日起30日内结束调解。调解不成的情况下，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
中国工伤争议的调解机构及相关规定。根据劳动争议调解仲裁法，工伤争议应由劳动调解仲裁机构处理，而非司法部门。当事人可选择企业劳动争议调解委员会等组织进行调解。调解员需具备公道正派、联系群众等条件，并具备一定的法律知识和文化水平。
劳动纠纷调解的程序，包括调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议的执行等步骤。双方当事人可以选择是否申请调解，调解委员会审查决定是否受理案件。调查包括争议的事实、相关人员的态度和看法等。调解会议可促成双方达成协议，若无法达成协议则提出处理意见。最
