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工伤赔偿后是否可解除劳动关系?

时间:2024-07-06 浏览:32次 来源:由手心律师网整理
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工伤赔偿后的劳动关系解除及待遇

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付

根据《工伤保险条例》第三十六条规定,对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工,享受以下待遇:
  • 一次性伤残补助金:根据伤残等级,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
  • 保留劳动关系并安排适当工作:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作,用人单位将按月发放伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。同时,用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准,用人单位应补足差额。

劳动合同解除的限制及赔偿金支付

除非存在过失性辞退情形,用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同,应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。

工伤保险基金和用人单位的责任

工伤赔偿后,工伤职工有权提出与用人单位解除或终止劳动关系的要求。根据工伤保险条例,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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