根据实现劳动过程的方式，劳动关系可以分为两类：直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。
直接实现劳动过程的劳动关系是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式。目前，这一类劳动关系占绝大多数。
间接实现劳动过程的劳动关系是指劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式，劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。虽然这一类劳动关系目前占少数，但预计今后会逐年增多。
根据劳动关系的具体形态，劳动关系可以分为以下几种：
常规形式是指正常情况下的劳动关系。
停薪留职形式是指劳动关系建立后，劳动者暂时停止工作但保留职位的形式。
放长假的形式是指劳动关系建立后，劳动者获得长期休假的形式。
待岗形式是指劳动关系建立后，劳动者暂时没有工作任务但保留职位的形式。
下岗形式是指劳动关系建立后，劳动者由于企业经营困难等原因被暂时解雇的形式。
提前退养形式是指劳动关系建立后，劳动者提前退休的形式。
应征入伍形式是指劳动关系建立后，劳动者因应征入伍而暂时离开工作岗位的形式。
根据用人单位的性质，劳动关系可以分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。
根据劳动关系的规范程度，劳动关系可以分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系。
规范的劳动关系是指依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
非法劳动关系是指招用童工和无合法证件人员、无合法证照的用人单位招用劳动者等违法情形。
实习的两种情况以及实习期工资支付问题。实习分为建立劳动关系的实习和不建立劳动关系的实习。对于建立劳动关系的实习，工资支付需遵守相关规定；对于不建立劳动关系的实习，如大学生毕业实习，不强制要求支付工资。双方应尊重意思自治并在实习协议中明确是否支付工资。
非全日制劳动者的权益保障和工伤赔偿标准。用人单位需为与其建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并提供相应的工伤保险待遇。非全日制用工模式具有其独特的优点，但同时也需承担相应责任。用人单位必须遵守相关法规，保障非全日制劳动者的权益。
劳动合同的订立、成立和生效的相关内容。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，除全日制用工外。劳动合同的成立并不代表合同生效，合同的生效需满足三个条件：双方具有行为能力、真实意思表示且不违反法律强制性规定或社会公共利益。违
关于工会成立的问题，根据我国工会法的规定，工会是职工自愿结合的群众组织，并非强制成立。只有10人的公司可以选择不成立工会，但职工仍有权加入工会组织。加入工会的条件包括以工资收入为主要生活来源并与用人单位建立劳动关系，同时承认工会章程。
