根据实现劳动过程的方式，劳动关系可以分为两类：直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。
直接实现劳动过程的劳动关系是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式。目前，这一类劳动关系占绝大多数。
间接实现劳动过程的劳动关系是指劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式，劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。虽然这一类劳动关系目前占少数，但预计今后会逐年增多。
根据劳动关系的具体形态，劳动关系可以分为以下几种：
常规形式是指正常情况下的劳动关系。
停薪留职形式是指劳动关系建立后，劳动者暂时停止工作但保留职位的形式。
放长假的形式是指劳动关系建立后，劳动者获得长期休假的形式。
待岗形式是指劳动关系建立后，劳动者暂时没有工作任务但保留职位的形式。
下岗形式是指劳动关系建立后，劳动者由于企业经营困难等原因被暂时解雇的形式。
提前退养形式是指劳动关系建立后，劳动者提前退休的形式。
应征入伍形式是指劳动关系建立后，劳动者因应征入伍而暂时离开工作岗位的形式。
根据用人单位的性质，劳动关系可以分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。
根据劳动关系的规范程度，劳动关系可以分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系。
规范的劳动关系是指依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
非法劳动关系是指招用童工和无合法证件人员、无合法证照的用人单位招用劳动者等违法情形。
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