根据实现劳动过程的方式，劳动关系可以分为两类：直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。
直接实现劳动过程的劳动关系是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式。目前，这一类劳动关系占绝大多数。
间接实现劳动过程的劳动关系是指劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式，劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。虽然这一类劳动关系目前占少数，但预计今后会逐年增多。
根据劳动关系的具体形态，劳动关系可以分为以下几种：
常规形式是指正常情况下的劳动关系。
停薪留职形式是指劳动关系建立后，劳动者暂时停止工作但保留职位的形式。
放长假的形式是指劳动关系建立后，劳动者获得长期休假的形式。
待岗形式是指劳动关系建立后，劳动者暂时没有工作任务但保留职位的形式。
下岗形式是指劳动关系建立后，劳动者由于企业经营困难等原因被暂时解雇的形式。
提前退养形式是指劳动关系建立后，劳动者提前退休的形式。
应征入伍形式是指劳动关系建立后，劳动者因应征入伍而暂时离开工作岗位的形式。
根据用人单位的性质，劳动关系可以分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。
根据劳动关系的规范程度，劳动关系可以分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系。
规范的劳动关系是指依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
非法劳动关系是指招用童工和无合法证件人员、无合法证照的用人单位招用劳动者等违法情形。
退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定，退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定，以及聘用退休返聘人员的风险规避方法，包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
