根据实现劳动过程的方式，劳动关系可以分为两类：直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。
直接实现劳动过程的劳动关系是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式。目前，这一类劳动关系占绝大多数。
间接实现劳动过程的劳动关系是指劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式，劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。虽然这一类劳动关系目前占少数，但预计今后会逐年增多。
根据劳动关系的具体形态，劳动关系可以分为以下几种：
常规形式是指正常情况下的劳动关系。
停薪留职形式是指劳动关系建立后，劳动者暂时停止工作但保留职位的形式。
放长假的形式是指劳动关系建立后，劳动者获得长期休假的形式。
待岗形式是指劳动关系建立后，劳动者暂时没有工作任务但保留职位的形式。
下岗形式是指劳动关系建立后，劳动者由于企业经营困难等原因被暂时解雇的形式。
提前退养形式是指劳动关系建立后，劳动者提前退休的形式。
应征入伍形式是指劳动关系建立后，劳动者因应征入伍而暂时离开工作岗位的形式。
根据用人单位的性质，劳动关系可以分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。
根据劳动关系的规范程度，劳动关系可以分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系。
规范的劳动关系是指依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
非法劳动关系是指招用童工和无合法证件人员、无合法证照的用人单位招用劳动者等违法情形。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
