解析劳动法中的辞退补偿金问题

公司解除合同补偿问题

一、自辞与被辞的补偿问题

自辞与被辞的补偿金与具体原因有关，与辞职或被辞职本身没有直接关系。关键问题在于原因。

1、自辞的情况下，如果用人单位符合以下《劳动合同法》规定的11种情形，就需要支付经济补偿金；否则不需要支付。

2、被辞的情况下，如果用人单位符合以下《劳动合同法》规定的12种情形，就需要支付经济补偿金；否则不需要支付。根据《劳动合同法》第三十九条规定，被辞的情况下，用人单位按照提前30天通知解除劳动合同就不需要支付补偿金；如果没有提前通知，需要支付一个月工资作为代通金。如果用人单位在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，应当支付2倍的经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，根据法律规定，在这23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

（一）劳动者解除劳动合同的情形有11种：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。

9、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同。

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。

11、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同的情形有12种：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同。

2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同。

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。

7、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同。

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

12、法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿计算基数中工资的确定

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。

四、违法辞退补偿金问题

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的一种情况。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。违法的辞退主要表现为辞退员工事实依据不充分、辞退员工法律依据不准确以及辞退员工操作程序不合法。违法的辞退会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。