计时工资是指根据计时工资标准和劳动时间向个人支付的劳动报酬。
计件工资是指根据计件单价向个人支付的已完成工作的劳动报酬。
奖金是指向职工支付的超额劳动报酬以及增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指向职工支付的额外福利，用于补偿特定费用或提供特殊待遇。
加班加点工资是指根据加班和加点工作时间向个人支付的劳动报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特定情况下向个人支付的额外劳动报酬。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分构成：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤骨折的处理程序。受伤职工应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工可自行申请。工伤类型包括事故伤害、职业病等。骨折工伤的等级鉴定标准根据《劳动能力鉴
重庆市工伤残疾十级的鉴定标准赔偿标准。文章介绍了工资标准，并详细列举了工伤赔偿待遇项目和其他赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额依据全市城镇经济单位职工年平均工资及上一年度
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
