计时工资是指根据计时工资标准和劳动时间向个人支付的劳动报酬。
计件工资是指根据计件单价向个人支付的已完成工作的劳动报酬。
奖金是指向职工支付的超额劳动报酬以及增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指向职工支付的额外福利，用于补偿特定费用或提供特殊待遇。
加班加点工资是指根据加班和加点工作时间向个人支付的劳动报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特定情况下向个人支付的额外劳动报酬。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分构成：
工伤骨折的处理程序。受伤职工应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工可自行申请。工伤类型包括事故伤害、职业病等。骨折工伤的等级鉴定标准根据《劳动能力鉴
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
合伙协议的细节内容，包括合伙宗旨、合伙组织名称和项目、合伙期限、财产份额分配、工资和盈余分配与债务承担、除名退伙和出资转让以及合伙人会议和合伙事务执行等条款。合伙人通过合作共同经营特定事宜，利用各自的经营管理经验和人脉关系创造劳动成果并分享经济利益。
