计时工资是指根据计时工资标准和劳动时间向个人支付的劳动报酬。
计件工资是指根据计件单价向个人支付的已完成工作的劳动报酬。
奖金是指向职工支付的超额劳动报酬以及增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指向职工支付的额外福利，用于补偿特定费用或提供特殊待遇。
加班加点工资是指根据加班和加点工作时间向个人支付的劳动报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特定情况下向个人支付的额外劳动报酬。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分构成：
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
