用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。这一程序仅适用于已投保工伤保险的劳动者。
工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查，以确定工伤（亡）事故是否属于工伤范畴。这是一般工伤赔偿的第一步。若用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不进行该程序。
工伤认定有两个时间要注意：若单位未提起工伤认定程序，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构完成调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定的过程。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而狭义的工伤鉴定仅指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。若单位已投保工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。若单位未投保（特指未在工伤保险机构投保），则需要与用人单位协商解决赔偿事宜。
若与用人单位无法达成协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
一旦仲裁或判决生效后，若用人单位未支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行强制执行。
若对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但这通常较为困难。
以上便是工伤事故赔偿的详细流程。从工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，企业单位应在15日内向劳动行政部门报告，而工伤职工或其亲属应在15至30天内提出申请。在这段时间内，及时进行报告和申请对于及时调查取证以及工伤职工及时享受相关待遇非常有利。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
兼职员工在遭受事故时的工伤赔偿申请流程及相关法律规定。兼职员工若属于非全日制雇佣形式或劳务关系，在工作过程中遭遇伤害，用人单位及社会医疗保障体系需共同负责赔偿。工伤认定后，员工可获得包括伤残辅助器具费用、医疗费用、伤残津贴、一次性医疗补助金等赔偿，并
根据《交通事故处理程序规定》，调解交通事故损害赔偿争议的程序如下：首先介绍交通事故的基本情况，然后宣读交通事故认定书。接下来，分析当事人的行为对交通事故的影响以及过错的严重程度，并对当事人进行教育。根据交通事故认定书和道路交通安全法的规定，确定当事人
交通事故造成的人身伤害赔偿范围包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费和后期护理费等。医疗费根据治疗所必须的费用支付，转院治疗需提供证明。误工费根据受害人收入减少计算，无固定收入按近三年平均收入或
