用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。这一程序仅适用于已投保工伤保险的劳动者。
工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查，以确定工伤（亡）事故是否属于工伤范畴。这是一般工伤赔偿的第一步。若用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不进行该程序。
工伤认定有两个时间要注意：若单位未提起工伤认定程序，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构完成调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定的过程。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而狭义的工伤鉴定仅指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。若单位已投保工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。若单位未投保（特指未在工伤保险机构投保），则需要与用人单位协商解决赔偿事宜。
若与用人单位无法达成协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
一旦仲裁或判决生效后，若用人单位未支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行强制执行。
若对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但这通常较为困难。
以上便是工伤事故赔偿的详细流程。从工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，企业单位应在15日内向劳动行政部门报告，而工伤职工或其亲属应在15至30天内提出申请。在这段时间内，及时进行报告和申请对于及时调查取证以及工伤职工及时享受相关待遇非常有利。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
