用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。这一程序仅适用于已投保工伤保险的劳动者。
工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查，以确定工伤（亡）事故是否属于工伤范畴。这是一般工伤赔偿的第一步。若用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不进行该程序。
工伤认定有两个时间要注意：若单位未提起工伤认定程序，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构完成调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定的过程。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而狭义的工伤鉴定仅指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。若单位已投保工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。若单位未投保（特指未在工伤保险机构投保），则需要与用人单位协商解决赔偿事宜。
若与用人单位无法达成协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
一旦仲裁或判决生效后，若用人单位未支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行强制执行。
若对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但这通常较为困难。
以上便是工伤事故赔偿的详细流程。从工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，企业单位应在15日内向劳动行政部门报告，而工伤职工或其亲属应在15至30天内提出申请。在这段时间内，及时进行报告和申请对于及时调查取证以及工伤职工及时享受相关待遇非常有利。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
