工伤赔偿包括以下几个部分：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2. 交通、伙食补助费：所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。
3. 误工费(停工留薪期待遇)：职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。
工伤赔偿的程序包括以下几个步骤：
1. 工伤报告程序：用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 工伤认定程序：社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，用人单位书面认可为工伤的情况下可以不走这一程序。
3. 工伤鉴定程序：在职工被认定为工伤后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4. 协商赔偿程序：工伤鉴定后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5. 劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6. 法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
7. 执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8. 申诉程序：对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。
工伤赔偿的相关期限如下：
1. 申请劳动能力复查鉴定的期限：自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。
2. 工伤认定资料保存期限：社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。
3. 视为工伤的情形之一的时间期限：职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡。
4. 工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
综上所述，工伤赔偿根据相关法律规定进行，如果公司购买了工伤保险，只需要支付一部分赔偿；如果没有购买工伤保险，公司需要全额支付工伤保险待遇。具体赔偿内容包括医疗费、交通和伙食补助费、误工费等。如果您有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师团队。
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
