工伤赔偿包括以下几个部分：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2. 交通、伙食补助费：所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。
3. 误工费(停工留薪期待遇)：职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。
工伤赔偿的程序包括以下几个步骤：
1. 工伤报告程序：用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 工伤认定程序：社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，用人单位书面认可为工伤的情况下可以不走这一程序。
3. 工伤鉴定程序：在职工被认定为工伤后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4. 协商赔偿程序：工伤鉴定后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5. 劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6. 法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
7. 执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8. 申诉程序：对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。
工伤赔偿的相关期限如下：
1. 申请劳动能力复查鉴定的期限：自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。
2. 工伤认定资料保存期限：社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。
3. 视为工伤的情形之一的时间期限：职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡。
4. 工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
综上所述，工伤赔偿根据相关法律规定进行，如果公司购买了工伤保险，只需要支付一部分赔偿；如果没有购买工伤保险，公司需要全额支付工伤保险待遇。具体赔偿内容包括医疗费、交通和伙食补助费、误工费等。如果您有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师团队。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
