工伤职工因工伤需要住院治疗时，可按照因公出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费。若工伤职工需要到统筹地区以外就医，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销交通和食宿费用。
工伤职工在停薪留职期间，可按原工资待遇发放工资，一般不得超过12个月。本人工资指工伤职工在遭受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工的医疗费用将根据实际情况进行报销。
根据工伤职工生活自理能力的不同，生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的发放标准如下：
一次性工伤医疗补助金的发放标准根据伤残等级不同而有所调整：
根据伤残等级不同，一次性伤残就业补助金的发放标准如下：
根据伤残等级的不同，伤残津贴的发放标准如下：
同时，用人单位还需按规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
配偶每月可获得职工月平均工资的40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得职工月平均工资的30%的抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，每人每月的抚恤金在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤认定和赔偿的程序。首先，职工需要进行工伤鉴定并提交相关材料，包括工伤认定书、伤残鉴定结论等。完成鉴定后，可以根据标准计算赔偿金额，如医疗费、工资等。如果与用人单位无法协商解决，可以提起仲裁或诉讼。最后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局申
