根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，但并未明确规定员工迟到多少次可以辞退。具体的规定应由公司章程进行决定，并需要明确告知员工。如果员工对迟到作为辞退的理由并不知情，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据以上规定，如果员工的迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位可以将其视为严重失职，从而解除劳动合同。然而，具体的迟到次数并未在法律中明确规定，因此用人单位应根据公司章程进行决定。
虽然法律并未规定员工迟到多少次可以辞退，但根据劳动合同法的规定，用人单位可以根据公司章程对迟到行为进行规定，并在明确告知员工的前提下，以严重违反规章制度或给公司造成重大损害为依据解除劳动合同。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
