根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，但并未明确规定员工迟到多少次可以辞退。具体的规定应由公司章程进行决定，并需要明确告知员工。如果员工对迟到作为辞退的理由并不知情，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据以上规定，如果员工的迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位可以将其视为严重失职，从而解除劳动合同。然而，具体的迟到次数并未在法律中明确规定，因此用人单位应根据公司章程进行决定。
虽然法律并未规定员工迟到多少次可以辞退，但根据劳动合同法的规定，用人单位可以根据公司章程对迟到行为进行规定，并在明确告知员工的前提下，以严重违反规章制度或给公司造成重大损害为依据解除劳动合同。
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