根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人不被允许从事工作和劳动，因此他们无法获得误工费赔偿。
根据国家规定的职工退休年龄，超过该年龄的人员的工作和劳动收入不被视为误工费的计算依据。退休职工已经享受退休金，因此即使受伤也不会导致实际工资的减少，因此他们无法获得误工费赔偿。而返聘职工不仅享受退休金，还有返聘工资，因此如果他们因受伤而造成返聘工资的损失，应该获得相应的赔偿。
误工费的赔偿是根据受害人的实际劳动能力来确定的，因此对于农村和一些特殊工种的退休人员，他们的误工费赔偿并不完全受退休年龄的限制。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，误工费的计算基于受害人的误工时间和收入状况。
对于有固定收入的人员，误工费的计算公式为：误工费=误工收入（天/月/年）× 误工时间。需要注意的是，对于有固定收入的人员，应根据实际减少的损失来计算误工费赔偿。
对于无固定收入的人员，有两种情况：
1. 如果受害人能够证明其最近三年的平均收入状况，误工费的计算公式为：误工费=误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（天/元）。受害人需要提供纳税凭证、单位出具的证明等来证明收入状况。
2. 如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，可以采用定型化标准来计算误工费。具体计算公式为：误工费=误工时间（天）× 相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。相通、相近行业的判断标准可以根据产业分类标准、同一产业内的社会评价标准以及省、自治区、直辖市的判断标准来确定。
1. 误工费包括工资、资金、津贴、课酬等各种收入。
2. 误工费包括全日制工作收入和兼职工作收入。
3. 误工费的赔偿应基于实际减少的收入，即差额赔偿原则。举例来说，如果受害人是某单位的员工，单位并不一定会扣发部分或全部收入，因此只能根据实际减少的收入进行赔偿。
4. 企业经营者的误工费不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益不仅仅取决于企业经营者的劳动，还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素的综合作用。但是，企业经营者在不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用应该作为误工费进行赔偿。
以上是车祸事故误工费赔偿年龄的相关法律规定。希望本文对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要法律帮助，请随时咨询手心律师网的相关顾问。手心律师网致力于打造优秀的法律咨询平台，欢迎您的咨询。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
对单位罚款5-10万的多种情形，主要涉及农民工工资支付方面。包括施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未对分包单位劳动用工实施监督管理等情形。此外，还涉及分包单位未按月考核农民工工作量、建设单位未提供工程款支付担保和未及时足额拨付人工费
车祸后误工费的承担问题。法律规定由全责方赔偿误工费，包括医疗费、误工费等多项损失。误工费的证明开具需根据受害人的误工时间和收入状况确定，包括工资、饭补等。受害者可以通过诉讼要求公交运输责任、全责方意外伤害和人身损害赔偿。
