根据具体情况，公司在撤柜后应如何赔偿员工有所不同：
如果公司撤柜导致双方解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工，则还需支付一个月的工资。
如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，如果雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。如果雇主违反法规未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立之日起应向劳动者支付每月工资的两倍。
消费者享有以下权利：
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身财产安全不受损害的权利。
消费者享有知悉购买、使用的商品或接受的服务的真实情况的权利。
消费者享有自主选择商品或服务的权利。
消费者在购买商品或接受服务时，有权得到质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，享有依法获得赔偿的权利。
消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。
消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。
消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。
消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者利益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
消费者可以通过以下方式正确维权：
消费者与经营者在平等自愿的基础上，互相交换意见，协商解决争议。
消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织，有职责保护消费者利益。消费者可以向消费者协会投诉并请求调解，调解过程应遵循自愿和合法的原则。
在与经营者协商无果时，消费者可以直接向相关行政部门申诉。这种方式具有高效、快捷、力度强等特点。保护消费者的行政机关主要包括工商、物价、技术监督、商检、医药、卫生、食品监督等机关。
消费者与经营者可以达成仲裁协议，将争议提交相关仲裁机构进行裁决。
向法院起诉是解决消费争议的司法手段。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，可以得知，如果公司撤柜导致双方解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工，则还需支付一个月的工资。
侵犯消费者人身自由权的行为及其认定标准。商场搜身行为是侵犯消费者人身自由权的典型案例，必须具备违法性，不得拘禁自然人身体自由。侵犯人身自由权的行为还包括非法妨害行动、妨害公路通行、侵害通信自由和非法强制医疗等。遇到类似情况，建议消费者咨询法律专业人士
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
