根据具体情况，公司在撤柜后应如何赔偿员工有所不同：
如果公司撤柜导致双方解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工，则还需支付一个月的工资。
如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，如果雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。如果雇主违反法规未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立之日起应向劳动者支付每月工资的两倍。
消费者享有以下权利：
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身财产安全不受损害的权利。
消费者享有知悉购买、使用的商品或接受的服务的真实情况的权利。
消费者享有自主选择商品或服务的权利。
消费者在购买商品或接受服务时，有权得到质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，享有依法获得赔偿的权利。
消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。
消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。
消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。
消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者利益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
消费者可以通过以下方式正确维权：
消费者与经营者在平等自愿的基础上，互相交换意见，协商解决争议。
消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织，有职责保护消费者利益。消费者可以向消费者协会投诉并请求调解，调解过程应遵循自愿和合法的原则。
在与经营者协商无果时，消费者可以直接向相关行政部门申诉。这种方式具有高效、快捷、力度强等特点。保护消费者的行政机关主要包括工商、物价、技术监督、商检、医药、卫生、食品监督等机关。
消费者与经营者可以达成仲裁协议，将争议提交相关仲裁机构进行裁决。
向法院起诉是解决消费争议的司法手段。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，可以得知，如果公司撤柜导致双方解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工，则还需支付一个月的工资。
消费者权益保护法的适用范围以及“知假买假”者的索赔权保护问题。该法适用于我国主权所及的全部领域，并对消费者在购买、使用商品或接受服务时的权益提供保护。对于“知假买假”者，法律对其索赔权的认定存在争议，因为一些法院不支持他们获得双倍赔偿的请求，认为他们
《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于实体店退换货的具体法律规定。消费者在实体店购买的商品，若存在质量问题或不符合约定，可依法进行退换货。对于网络等销售的商品，消费者在一定时间内也可无理由退货。同时，消费者协会在处理消费者投诉时遵循一定的原则，如依
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
