谭某于2008年8月1日到一家公司工作岗位为施工员。因公司一直不愿与其签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险，其于2012年4月7日辞职。公司为拒绝支付经济补偿金，不为其出具解除劳动合同书面证明。另外公司欠提成款5644.4元。谭某认为，公司行为严重侵害了其劳动者权益，谭某于2012年11月21日向海口龙华区法院起诉。
海口龙华区法院一审判决确认谭某与公司于2010年1月1日至2012年4月7日期间存在劳动关系，限公司于判决生效之日起15日内为谭某出具解除劳动关系的书面证明，并向谭某支付提成款5644元。
一审判决后，双方均不服，上诉至海口中院。海口中院审理后，判该公司向谭某支付2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24464.5元。
根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因该公司未与谭某订立书面劳动合同，其应向谭某支付2倍工资。
辞职是否属于自然减员，并介绍了企业职工减员的三种方式：自然减员、提前退休赎买和暂时解雇。自然减员是由于员工离职、死亡和退休等原因导致的减员情况，企业通常采取其他方法来建立员工队伍以应对人员流动。提前退休赎买是一种促使年长员工提前离开的方式，暂时解雇则
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
