根据劳动法规定，用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任。
未签订劳动合同的劳动者可以主张以下赔偿：
劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益，需要保留相关证据。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同终止，是否续签需要双方协商确定。
如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿，具体标准如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情况包括：
以上是劳动合同解除的情况及赔偿的详细说明，希望对大家有所帮助。如有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网上的在线律师，他们将随时为您解答法律疑问。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
