根据劳动法规定，用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任。
未签订劳动合同的劳动者可以主张以下赔偿：
劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益，需要保留相关证据。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同终止，是否续签需要双方协商确定。
如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿，具体标准如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情况包括：
以上是劳动合同解除的情况及赔偿的详细说明，希望对大家有所帮助。如有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网上的在线律师，他们将随时为您解答法律疑问。
未签订劳动合同被辞退的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同劳动者有权获得双倍工资补偿，且因违法解雇导致的经济损失需由雇主承担。同时，介绍了辞职工资被扣押时的赔偿方法和上班被无理解雇时的赔偿情况。总之，劳动者应了解自己的权益，通过法律手
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者在一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，通常是11个月的工资。另外，如果劳动者无故被辞退，用人单位必须按照劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位在一个月至一年期间未与劳动
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
