根据劳动法规定，用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任。
未签订劳动合同的劳动者可以主张以下赔偿：
劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益，需要保留相关证据。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同终止，是否续签需要双方协商确定。
如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿，具体标准如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情况包括：
以上是劳动合同解除的情况及赔偿的详细说明，希望对大家有所帮助。如有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网上的在线律师，他们将随时为您解答法律疑问。
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