工交通事故是否可申请工伤赔偿？

工伤赔偿申请的条件和途径

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中的一种，应当被认定为工伤：

工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害，应当被认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害，也应当被认定为工伤。

在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样应当被认定为工伤。

患职业病

职工如果患有职业病，也应当被认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

在因工外出期间，如果职工由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，同样应当被认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

如果职工在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，同样应当被认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除上述情形外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他符合工伤条件的情形为工伤。

申请工伤认定的途径

员工所在的单位或者员工一方可以依法向社保行政部门提出工伤认定的申请。