根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中的一种，应当被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害，应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害，也应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样应当被认定为工伤。
职工如果患有职业病，也应当被认定为工伤。
在因工外出期间，如果职工由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，同样应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，同样应当被认定为工伤。
除上述情形外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他符合工伤条件的情形为工伤。
员工所在的单位或者员工一方可以依法向社保行政部门提出工伤认定的申请。
交通事故中骶骨骨折的赔偿问题。根据《人体损伤程度鉴定标准》，骶骨骨折属于轻伤二级，并详细列举了赔偿标准中的具体细节。此外，《侵权责任法》也规定了相关的赔偿内容，包括治疗和康复的费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，《社会保险法》也明确了工伤保险基金应支付
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
