根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中的一种，应当被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害，应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害，也应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样应当被认定为工伤。
职工如果患有职业病，也应当被认定为工伤。
在因工外出期间，如果职工由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，同样应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，同样应当被认定为工伤。
除上述情形外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他符合工伤条件的情形为工伤。
员工所在的单位或者员工一方可以依法向社保行政部门提出工伤认定的申请。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
