《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞退赔偿金是多少
１、公司裁员、倒闭、破产的。发生以上三种情况，公司应该按照我在公司里的工作年限给我结算赔偿金。每满一年赔偿一个月工资，不满半年按半个月工资赔偿。赔偿的月工资标准为提出辞退后的前12个月，公司员工总收入的平均值。
２、公司违反劳动法或劳动合约，单方面无任何正当理由提出辞退的。这种情况下，赔偿金是两倍，即工作每满一年赔偿两个月工资。
３、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工辞退的相关法律公司辞退需提前一个月提出，否则还需另外补一个月工资作为赔偿。另外，辞退赔偿金是免税的，因此，要和当月的结算工资分开来，只有当月工资需要计税。虽然，赔偿的月工资是按员工总收入平均值算，但是也有一个底线，那就是如果公司平均工资超过了当地社会平均工资的3倍时，则按这个三倍结算。
以上就是手心律师网小编为大家整理的关于辞退赔偿金是多少的相关资料。如果劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们手心律师网的在线律师。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
