经济性裁员，是指用人单位因生产经营状况发生变化而解除劳动合同的行为。根据劳动法第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员时，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员的行为。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以裁减人员：
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
此外，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形，也需要支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
