根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司被卖并不影响劳动合同的履行。即使公司发生所有权变更，新公司作为继承者仍需继续履行原有的劳动合同。因此，员工不能要求赔偿。
然而，如果新公司无正当理由解除劳动合同，这将被视为违法辞退。根据劳动合同法的规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在当前单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，经济补偿将按一年计算。若工作不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
