根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司被卖并不影响劳动合同的履行。即使公司发生所有权变更，新公司作为继承者仍需继续履行原有的劳动合同。因此，员工不能要求赔偿。
然而，如果新公司无正当理由解除劳动合同，这将被视为违法辞退。根据劳动合同法的规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在当前单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，经济补偿将按一年计算。若工作不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
公司突然解散员工时应该如何赔偿的问题。按照法律规定，公司解散时需提前通知员工并支付一个月工资作为补偿。如公司单方面解除合约，需支付赔偿金。具体赔偿标准根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。对于违法辞退的员工，公司需支付双倍工资作为赔偿。同时，员工需
解雇、辞退和开除员工时是否有赔偿以及如何计算赔偿的问题。解雇通常无需赔偿，但如存在违法行为则需赔偿，赔偿金额为员工在企业工作的年限乘以每月平均工资。辞退需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。开除员工如合法则无需赔偿，但存在不合理因素时员工也
