当厂方不支付工伤员工的医疗费用时，工伤员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，工伤员工可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，工伤员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不满意，工伤员工可以向人民法院提起诉讼。工伤保险事故与用人单位发生的争议属于劳动争议，根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，仲裁申请期限为60天。如果仲裁申请超过60天，仲裁机构可以作出不予受理的裁决、决定或通知。然而，如果当事人不服该决定，可以依法向人民法院起诉。人民法院会受理该案件，除非已经超过仲裁申请期限且没有不可抗力或其他正当理由。
因此，劳动争议的当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。只有在没有不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才会驳回因超过60天仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件的诉讼请求。工伤员工在申请仲裁时要注意把握申请期限，确保及时提出申请。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
宜昌市工伤九级伤残的赔偿标准与法律程序。赔偿标准包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以按照法律程序申请劳动仲裁。
