当厂方不支付工伤员工的医疗费用时，工伤员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，工伤员工可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，工伤员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不满意，工伤员工可以向人民法院提起诉讼。工伤保险事故与用人单位发生的争议属于劳动争议，根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，仲裁申请期限为60天。如果仲裁申请超过60天，仲裁机构可以作出不予受理的裁决、决定或通知。然而，如果当事人不服该决定，可以依法向人民法院起诉。人民法院会受理该案件，除非已经超过仲裁申请期限且没有不可抗力或其他正当理由。
因此，劳动争议的当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。只有在没有不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才会驳回因超过60天仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件的诉讼请求。工伤员工在申请仲裁时要注意把握申请期限，确保及时提出申请。
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
