1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：康复治疗需经办机构组织专家评定，具体支付标准由地方规定，并由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会的确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
6. 停工留薪：在停工留薪期内，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
7. 护理费：根据伤残程度的不同，护理费的支付标准也有所区别。完全生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的30%。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付金额也不同。十级伤残的一次性伤残补助金为伤者本人工资的7个月。
1. 受伤者的身份证；
2. 门诊病历本；
3. 医院住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
4. 有关休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明，以及扣发工资的证明（如有）；
5. 需要护理的证明、护理费发票或收条；
6. 交通费和住宿费的票据；
7. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；
8. 根据具体情况提供其他相关材料。
以上是关于员工没有社保工伤如何获得补贴的相关法律知识。用人单位应当为员工缴纳工伤保险，如果未缴纳属于违法行为，但不影响员工向单位申请工伤赔偿，工伤赔偿由单位承担全部责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
