1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：康复治疗需经办机构组织专家评定，具体支付标准由地方规定，并由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会的确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
6. 停工留薪：在停工留薪期内，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
7. 护理费：根据伤残程度的不同，护理费的支付标准也有所区别。完全生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的30%。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付金额也不同。十级伤残的一次性伤残补助金为伤者本人工资的7个月。
1. 受伤者的身份证；
2. 门诊病历本；
3. 医院住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
4. 有关休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明，以及扣发工资的证明（如有）；
5. 需要护理的证明、护理费发票或收条；
6. 交通费和住宿费的票据；
7. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；
8. 根据具体情况提供其他相关材料。
以上是关于员工没有社保工伤如何获得补贴的相关法律知识。用人单位应当为员工缴纳工伤保险，如果未缴纳属于违法行为，但不影响员工向单位申请工伤赔偿，工伤赔偿由单位承担全部责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定，工伤职工不能主张侵权赔偿，而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定，以及如何进行工伤康复的相关规定。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
