1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：康复治疗需经办机构组织专家评定，具体支付标准由地方规定，并由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会的确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
6. 停工留薪：在停工留薪期内，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
7. 护理费：根据伤残程度的不同，护理费的支付标准也有所区别。完全生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的30%。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付金额也不同。十级伤残的一次性伤残补助金为伤者本人工资的7个月。
1. 受伤者的身份证；
2. 门诊病历本；
3. 医院住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
4. 有关休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明，以及扣发工资的证明（如有）；
5. 需要护理的证明、护理费发票或收条；
6. 交通费和住宿费的票据；
7. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；
8. 根据具体情况提供其他相关材料。
以上是关于员工没有社保工伤如何获得补贴的相关法律知识。用人单位应当为员工缴纳工伤保险，如果未缴纳属于违法行为，但不影响员工向单位申请工伤赔偿，工伤赔偿由单位承担全部责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
