1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：康复治疗需经办机构组织专家评定，具体支付标准由地方规定，并由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会的确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
6. 停工留薪：在停工留薪期内，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
7. 护理费：根据伤残程度的不同，护理费的支付标准也有所区别。完全生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的伤残人员，支付标准为统筹地上年度职工月平均工资的30%。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的支付金额也不同。十级伤残的一次性伤残补助金为伤者本人工资的7个月。
1. 受伤者的身份证；
2. 门诊病历本；
3. 医院住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
4. 有关休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明，以及扣发工资的证明（如有）；
5. 需要护理的证明、护理费发票或收条；
6. 交通费和住宿费的票据；
7. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；
8. 根据具体情况提供其他相关材料。
以上是关于员工没有社保工伤如何获得补贴的相关法律知识。用人单位应当为员工缴纳工伤保险，如果未缴纳属于违法行为，但不影响员工向单位申请工伤赔偿，工伤赔偿由单位承担全部责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
