根据《中华人民共和国合同法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位在调岗降薪时必须有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。此外，如果用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：
用人单位可以提前三十日书面通知员工解除劳动合同的情形包括：
根据上述规定解除劳动合同时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，每工作1年给予1个月，其中第二种情形最多给予12个月。
如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据规定解除劳动合同时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，每工作1年给予1个月。
根据劳动合同法的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
