一企业女主管怀孕后，公司以不能胜任工作为由将其调换职位，工资待遇降低一大截，后又借故将其辞退。福田区法院近日对此案作出判决，该公司应按照劳动合同约定的标准支付其孕期和哺乳期的工资。
记者在采访中了解到，女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。另有不少孕龄妇女担心被炒鱿鱼，不敢要孩子。据律师介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
主管怀孕后被降职为文员
王女士于2003年8月入职深圳某公司。双方签订的劳动合同约定，她的工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己已经怀有近两个月的身孕。她向公司说明了此事。没想到，2003年10月，公司以进行职务调整为名，通知王女士要将她降为一般文员，月工资也降低到1200元。王女士表示，以自己的学历和工作经验，不能接受这样的安排。她还表示，公司的这种行为是在迫使其自动离职。2004年2月，公司发出书面通知，表示调整岗位的原因是王女士在过去半年内工作表现未能满足公司的要求，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果。她认为，自己被降职是因为公司对怀孕女职工的歧视，被解雇更是违反了法律的相关规定，于是申请劳动争议仲裁。仲裁庭裁决该公司单方面解除劳动合同，未依照合同约定提前三个月通知，依法应给予王女士经济赔偿。
公司称员工故意隐瞒事实
公司接到仲裁结果之后，立即向福田区法院提起了诉讼。该公司诉称，王女士进入公司之时，对公司隐瞒了自己已经怀孕的事实。而根据公司不成文的人事惯例，孕期的女性是不可能被录用的。据公司的相关负责人称，王女士当时还表示，自己在三年之内不会考虑怀孕。公司据此认为，王女士主观上存在欺瞒的恶意，公司可以据此将其解雇。
对此，王女士说自己初入公司时，尚未发现怀孕，所以主观存在恶意的说法是说不通的。
福田区法院审理后认为，该公司与王女士签订的劳动合同是合法有效的，而合同当中并没有约定王女士若在雇佣期内怀孕要将其解雇。因此，按照相关规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。法院判决该公司单独解除劳动合同成立，依法应按王女士的主管工资待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工资总计2.24万元。
女工怀孕被炒时有发生
记者从有关部门了解到，女工怀孕被解雇的现象时有发生。仅法律援助中心的一位律师在去年一年就接到类似的投诉近10起。这些怀孕后被炒的女工多集中在私企、民企和三资企业，以打工妹居多，同时也不乏白领。有两种比较典型的情况：一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，利用合同期满，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系;二是合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位，降低薪水，逼怀孕女工自动离职。
记者在龙岗一化工厂进行随机采访时发现，10名女工中有9名表示打算何时怀孕会和自己的工作安排挂钩。有关专家分析认为，现代社会的竞争压力已经影响到妇女生育权的正当行使，增强自身的法律保护意识非常必要。
哺乳期结束前不能解除劳动合同
一名姓马的律师向记者介绍，按照“妇女权益保障法”，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动法对处于孕期、产期、哺乳期的女职工专门作了保护性规定，即处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。
女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
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哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
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