根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期不得超过两个月。对于固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同的期限是根据完成一定工作任务来确定的，或者劳动合同的期限不满三个月，那么是不允许约定试用期的。
试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期是成立的，且该期限即为劳动合同的期限。
从劳动者开始工作之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，应当书面订立劳动合同。如果劳动关系已经建立，但是双方尚未签订书面劳动合同，那么应当在劳动者开始工作之日起的一个月内订立书面劳动合同。
上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
员工的午休权益和企业解雇问题。虽然劳动法规定了工作时间，但未明确规定午休时间。解雇员工的合法性需根据劳动合同和劳动法的规定来判断。解雇时，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。员工可根据劳动合同法规定的经济补偿金维权。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
