根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期不得超过两个月。对于固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同的期限是根据完成一定工作任务来确定的，或者劳动合同的期限不满三个月，那么是不允许约定试用期的。
试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期是成立的，且该期限即为劳动合同的期限。
从劳动者开始工作之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，应当书面订立劳动合同。如果劳动关系已经建立，但是双方尚未签订书面劳动合同，那么应当在劳动者开始工作之日起的一个月内订立书面劳动合同。
上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
