根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期不得超过两个月。对于固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同的期限是根据完成一定工作任务来确定的，或者劳动合同的期限不满三个月，那么是不允许约定试用期的。
试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期是成立的，且该期限即为劳动合同的期限。
从劳动者开始工作之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，应当书面订立劳动合同。如果劳动关系已经建立，但是双方尚未签订书面劳动合同，那么应当在劳动者开始工作之日起的一个月内订立书面劳动合同。
上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
