劳动关系解除后的补偿问题解析

劳动关系的解除时机

一、劳动合同的解除情形

合法的劳动关系并非一成不变。与普通合同一样，劳动合同在出现无法维持的情况下也需要解除。劳动合同的解除是指用工双方的权利和义务终止，解除劳动关系的情形包括：

1. 用工双方协商解除劳动关系。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同可以在劳动合同当事人协商一致的情况下解除。协议解除劳动合同时，无需明确责任归属。

2. 过失性辞退和非过失性辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退是指劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位因此辞退劳动者并解除劳动合同。非过失性辞退是指用人单位因非职工原因辞退职工而解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和第26条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或因工损伤，不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，当事人无法达成变更劳动合同的协议。

3. 经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系的解除。用人单位在面临破产、法定整顿期间或生产经营困难时，必须裁减人员，被裁员人员与企业解除劳动关系。根据《劳动法》第27条的规定，这种情况下劳动合同的解除是合法的。企业富余人员辞职也会导致劳动关系的解除。

4. 劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。根据《劳动法》第32条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括：在试用期内；用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。

5. 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。根据《劳动法》第23条的规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。

二、解除劳动合同的经济补偿

解除劳动合同后，用人单位依法需要给予劳动者经济上的补偿，这被称为解除劳动合同的经济补偿。经济补偿是劳动者维护自身权益的重要手段。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条的规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

解除劳动合同的经济补偿制度旨在确保劳动者在解除劳动合同后寻找新工作之前，能够得到必要的生活保障或继续治疗所需的费用。劳动者的劳动权是宪法赋予公民的生存权的基本组成部分，而劳动者的择业自主权是劳动法赋予公民的基本权利。解除劳动合同可能使劳动者陷入失业和生活来源、医疗费用无着落的状态。基于宪法和劳动法对公民生存权和劳动权的保护需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

解除劳动合同的经济补偿分为经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同后，根据劳动者在本单位工作年限，按月工资的倍数给予劳动者的补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资性收入来确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是员工福利而非工资性收入，手机通讯费是报销而非津贴。同时，经济补偿金应以职工实际工资性收入为计算标准，扣除社会保险金、公积金和税收。

解除劳动合同的经济补偿的目的是为了保障劳动者在失业期间的生活必需费用，用人单位应根据法律规定支付经济补偿，无论用人单位是否履行合同中规定的义务。因此，只要劳动合同解除（非劳动者的过错或劳动者通知解除合同），用人单位都应该给予劳动者经济资助。对于用人单位没有履行合约导致劳动者解除合同的情况，用人单位既要承担违约责任，又要支付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿的实质是用人单位依法对劳动者给予必要的社会保障。