根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应当承担相应的法律责任。
如果员工不愿意继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，根据劳动合同法的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
根据劳动合同法的规定，公司应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
关于员工旷工多少天可以被开除的问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，企业有权开除员工。旷工计算需扣除休息日和节假日，且必须是无正当理由的旷工。此外，单位可根据旷工情况扣除工资或要求赔偿。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
单位是否以员工旷工为由将其开除的问题。依据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，员工无正当理由经常旷工，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效后，企业有权予以除名。在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定休假日。
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
