根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿款需要在离职后才能领取。其中，一部分由劳动保障部门发放，大部分由雇主支付。一般情况下，领取工伤赔偿款的时间不会拖延太久。如果雇主不愿支付，可以委托律师代表申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，受伤者或其家属需要在事故发生后30天内向雇主所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定时，还需要申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
如果雇主为员工投保了工伤保险，入账处理如下：
借：其他应收款 - 保险公司或社保
贷：现金（或银行存款）
借：银行存款或现金
贷：其他应收款 - 保险公司或社保
借：银行存款
贷：管理费用或应付福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款 - 保险公司或社保
注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用 - 福利费”科目。
只有雇主为员工投保了工伤保险，才需要进行工伤报告程序。
雇主应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定是对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤赔偿的第一步。但如果雇主书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不进行工伤认定。
需要注意的是工伤认定的时间：如果雇主未提起工伤认定申请，受伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知雇主和受伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行的评定伤残等级的程序。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果雇主投保了工伤保险，国家工伤保险机构会按照标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（指在工伤保险机构投保），则需要与雇主协商解决。
如果协商解决不了争议，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。不过，这一步一般较为困难。
工伤职工与雇主发生工伤争议，想要获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定。最后，工伤职工才能提起劳动仲裁，要求雇主承担工伤保险待遇。
以上是关于工伤赔偿的领取时机、入账方式和程序的相关内容。根据以上内容可以了解到，工伤赔偿款需要在离职后才能领取，其中一部分由劳动保障部门发放，大部分由雇主支付。一般情况下，领取工伤赔偿款的时间不会拖延太久。如果遇到雇主不愿支付工伤赔偿款的情况，可以向法院提起诉讼。如果您对以上内容有任何疑问，可在线向律师咨询。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
