根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿款需要在离职后才能领取。其中，一部分由劳动保障部门发放，大部分由雇主支付。一般情况下，领取工伤赔偿款的时间不会拖延太久。如果雇主不愿支付，可以委托律师代表申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，受伤者或其家属需要在事故发生后30天内向雇主所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定时，还需要申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
如果雇主为员工投保了工伤保险，入账处理如下：
借：其他应收款 - 保险公司或社保
贷：现金（或银行存款）
借：银行存款或现金
贷：其他应收款 - 保险公司或社保
借：银行存款
贷：管理费用或应付福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款 - 保险公司或社保
注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用 - 福利费”科目。
只有雇主为员工投保了工伤保险，才需要进行工伤报告程序。
雇主应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定是对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤赔偿的第一步。但如果雇主书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不进行工伤认定。
需要注意的是工伤认定的时间：如果雇主未提起工伤认定申请，受伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知雇主和受伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行的评定伤残等级的程序。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果雇主投保了工伤保险，国家工伤保险机构会按照标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（指在工伤保险机构投保），则需要与雇主协商解决。
如果协商解决不了争议，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。不过，这一步一般较为困难。
工伤职工与雇主发生工伤争议，想要获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定。最后，工伤职工才能提起劳动仲裁，要求雇主承担工伤保险待遇。
以上是关于工伤赔偿的领取时机、入账方式和程序的相关内容。根据以上内容可以了解到，工伤赔偿款需要在离职后才能领取，其中一部分由劳动保障部门发放，大部分由雇主支付。一般情况下，领取工伤赔偿款的时间不会拖延太久。如果遇到雇主不愿支付工伤赔偿款的情况，可以向法院提起诉讼。如果您对以上内容有任何疑问，可在线向律师咨询。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
