根据《劳动合同法》的相关规定，怀孕辞职需要遵循一定的法律程序。以下是具体的步骤：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。如果劳动者在试用期内辞职，可以提前三日通知用人单位。
在辞职申请提交后，劳动者应与用人单位安排工作交接。双方应按照约定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
财务部门应在劳动合同解除前结清劳动者的工资，并与人力资源部共同办理保险清算手续。
工作交接完成后，双方和部门领导应进行签字确认，确认劳动合同的解除。
最后，用人单位应办理劳动合同的终止手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时进行支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
劳动者的提前离职权利及相关的违约问题。劳动者在劳动合同期限内享有自主择业的权利，可根据不同情况提前提出离职申请。如用人单位存在法定违规情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金等。否则，劳动者需按《劳动合同法》规定提前30天书面提出离职，否则构
