根据《劳动合同法》的相关规定，怀孕辞职需要遵循一定的法律程序。以下是具体的步骤：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。如果劳动者在试用期内辞职，可以提前三日通知用人单位。
在辞职申请提交后，劳动者应与用人单位安排工作交接。双方应按照约定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
财务部门应在劳动合同解除前结清劳动者的工资，并与人力资源部共同办理保险清算手续。
工作交接完成后，双方和部门领导应进行签字确认，确认劳动合同的解除。
最后，用人单位应办理劳动合同的终止手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时进行支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
