根据《劳动合同法》的相关规定，怀孕辞职需要遵循一定的法律程序。以下是具体的步骤：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。如果劳动者在试用期内辞职，可以提前三日通知用人单位。
在辞职申请提交后，劳动者应与用人单位安排工作交接。双方应按照约定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
财务部门应在劳动合同解除前结清劳动者的工资，并与人力资源部共同办理保险清算手续。
工作交接完成后，双方和部门领导应进行签字确认，确认劳动合同的解除。
最后，用人单位应办理劳动合同的终止手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时进行支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
