根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者自愿离职没有经济补偿金的情形主要包括以下几种情况：
当劳动者因自身过失导致劳动合同被解除时，用人单位不需要支付经济补偿金。
在经济条件不好的情况下，用人单位可能需要进行裁员，此时解除劳动合同也不需要支付经济补偿金。
如果用人单位因破产重整而解除劳动合同，劳动者也不享有经济补偿金。
当劳动合同期满时，劳动者自愿离职也不会获得经济补偿金。
当用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭、或者决定提前解散时，劳动者自愿离职也不会得到经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下劳动者自愿离职也没有经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订时，用人单位应支付经济补偿金。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，当劳动合同被终止时，用人单位应支付经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
离职经济补偿金的计算基础是应发工资，包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关，具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职的情况分为三种，分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，而在其他情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
员工被迫辞职时的经济补偿金问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。员工被迫辞职的情形包括被暴力威胁、不支付工资等。辞职流程需填报《辞职申请表》，获得批准后办理离职手续。经济补偿金的计算涉及年限计算标准、不再限定补偿年限、工
