根据我国法律规定，符合参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在工伤事故中遭受人身损害后，有权申请获得工伤赔款。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者具备以下情形之一的，应当被认定为工伤：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，如果劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，因为遭受工伤事故导致人身损害，法院应告知其按照《工伤保险条例》的规定进行处理。
而如果劳动者的人身损害是由于用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予以支持。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
交通事故工伤的法律认定、双重赔偿、待遇问题以及工伤保险与民事损害赔偿的区别。交通事故工伤包括在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，以及上下班途中受到机动车事故伤害的情况。受害人可同时获得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但不同地区存在差异。待遇方面，工伤
交通事故合作医疗能否停止的问题。合作医疗主要覆盖因疾病产生的医疗费用，而交通事故一般不在其报销范围内。具体还需根据当地政策和实际情况来判断。此外，文章还涉及工伤认定和赔偿、醉酒打人轻微伤的拘留时间等问题。总之，合作医疗不应用于交通事故报销，应依据法律
