随着社会发展和人们权利意识的提高，越来越多的劳动者在发生工伤后开始寻求工伤赔偿。然而，对于工伤赔偿的责任主体，很多人仍然存在疑惑。是单位负责赔偿还是社保机构？下面我们将详细介绍。
如果单位为劳动者购买了工伤保险，当工伤被认定后，相应费用将由社会保险机构支付。如果单位没有购买工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
只有在用人单位为劳动者购买了工伤保险的情况下，才需要进行工伤报告程序。用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定是社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤赔偿的第一步。但如果用人单位书面认可为工伤，并且没有购买工伤保险，可以不进行这一程序。需要注意的是，如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，将书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在劳动者申请工伤鉴定的基础上（即完成工伤认定程序后），在医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对劳动者进行评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动能力鉴定和致残等级鉴定的结果将作为赔偿数额的依据。
在完成工伤鉴定后，可以根据鉴定结果计算赔偿数额。如果单位购买了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有购买工伤保险，双方将根据标准进行协商解决。
如果协商解决不了问题，可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。
对于劳动仲裁结果不满意的一方，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
在仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序。
根据《劳务派遣暂行规定》，如果劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位应根据法律规定申请工伤认定，用工单位应协助调查核实工伤认定的工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，派遣单位将被作为被告；如果争议涉及接受单位，派遣单位和接受单位将共同被告。
以上就是工伤赔偿的责任主体以及相应的程序。希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎登陆手心律师网免费在线咨询。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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