随着社会发展和人们权利意识的提高，越来越多的劳动者在发生工伤后开始寻求工伤赔偿。然而，对于工伤赔偿的责任主体，很多人仍然存在疑惑。是单位负责赔偿还是社保机构？下面我们将详细介绍。
如果单位为劳动者购买了工伤保险，当工伤被认定后，相应费用将由社会保险机构支付。如果单位没有购买工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
只有在用人单位为劳动者购买了工伤保险的情况下，才需要进行工伤报告程序。用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定是社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤赔偿的第一步。但如果用人单位书面认可为工伤，并且没有购买工伤保险，可以不进行这一程序。需要注意的是，如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，将书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在劳动者申请工伤鉴定的基础上（即完成工伤认定程序后），在医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对劳动者进行评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动能力鉴定和致残等级鉴定的结果将作为赔偿数额的依据。
在完成工伤鉴定后，可以根据鉴定结果计算赔偿数额。如果单位购买了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有购买工伤保险，双方将根据标准进行协商解决。
如果协商解决不了问题，可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。
对于劳动仲裁结果不满意的一方，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
在仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序。
根据《劳务派遣暂行规定》，如果劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位应根据法律规定申请工伤认定，用工单位应协助调查核实工伤认定的工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，派遣单位将被作为被告；如果争议涉及接受单位，派遣单位和接受单位将共同被告。
以上就是工伤赔偿的责任主体以及相应的程序。希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎登陆手心律师网免费在线咨询。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
