根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者说明解除的理由。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
根据上述规定，如果劳务工被解除劳动合同时不符合试用期录用条件，或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十九条的规定，如果劳务工被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作一年支付两个月的本人工资。
根据上述规定，劳务工的经济补偿金支付标准是根据其工作年限来确定的。每工作一年，用人单位需要支付两个月的本人工资作为经济补偿金。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
