根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者说明解除的理由。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
根据上述规定，如果劳务工被解除劳动合同时不符合试用期录用条件，或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十九条的规定，如果劳务工被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作一年支付两个月的本人工资。
根据上述规定，劳务工的经济补偿金支付标准是根据其工作年限来确定的。每工作一年，用人单位需要支付两个月的本人工资作为经济补偿金。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
