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工伤认定规定:根据工伤保险条例的解析

时间:2024-07-26 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
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工伤认定规定及法律依据

工伤认定规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在以下情形之一时,应认定为工伤:
  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在以下情形之一时,应当认定为工伤:
  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
  4. 患职业病的。
  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
  6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,符合上述情形之一的职工,视同工伤。

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