根据相关法律法规的规定，工伤认定主要分为视同工伤和属于工伤两种情形。下面将对这两种情形的条件和范围进行详细说明。
视同工伤是指在特定情况下，即使没有直接与工作有关的事故或伤害，仍然可以被视为工伤的情形。具体的条件和范围如下：
1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
属于工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。具体的条件和范围如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病的情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是对工伤认定的条件和范围的详细解释，根据实际情况，对于符合这些条件的个体，可以申请工伤认定并享受相应的待遇。
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
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