根据相关法律法规的规定，工伤认定主要分为视同工伤和属于工伤两种情形。下面将对这两种情形的条件和范围进行详细说明。
视同工伤是指在特定情况下，即使没有直接与工作有关的事故或伤害，仍然可以被视为工伤的情形。具体的条件和范围如下：
1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
属于工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。具体的条件和范围如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病的情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是对工伤认定的条件和范围的详细解释，根据实际情况，对于符合这些条件的个体，可以申请工伤认定并享受相应的待遇。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
