根据相关法律法规的规定，工伤认定主要分为视同工伤和属于工伤两种情形。下面将对这两种情形的条件和范围进行详细说明。
视同工伤是指在特定情况下，即使没有直接与工作有关的事故或伤害，仍然可以被视为工伤的情形。具体的条件和范围如下：
1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
属于工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。具体的条件和范围如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病的情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是对工伤认定的条件和范围的详细解释，根据实际情况，对于符合这些条件的个体，可以申请工伤认定并享受相应的待遇。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
