根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，工伤赔偿费用的支付责任主体取决于用人单位是否参加工伤保险。如果用人单位参加了工伤保险，工伤赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果用人单位未参加工伤保险，工伤赔偿费用将由用人单位承担。
当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故时，根据法律规定，用人单位有责任支付工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付，工伤保险基金将先行支付。然而，用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不履行偿还义务，社会保险经办机构可以根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。
一般情况下，工伤伤残鉴定后需要等待1-6个月才能获得赔偿。
发生工伤事故后，根据不同情形，赔偿款将由工伤保险基金和用人单位分别支付。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，然后进行报销，无需直接支付给劳动者本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。一旦完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以将该费用转入公司账户。至于何时转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
由用人单位支付的费用一部分按月支付，例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用将在受伤职工离职后支付。
进行工伤伤残鉴定时，需要准备以下材料：
综上所述，工伤赔偿的责任主体取决于用人单位是否购买工伤保险。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询我们的专业律师团队。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
[2]《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
有限责任公司股东在工作受伤后被认定为工伤后所面临的工伤保险待遇与股东权益的冲突问题。咨询者要求维护自己的工伤保险权益，而其他股东则认为其作为股东不应享受工伤保险待遇。文章明确了工伤保险待遇与股东权益的区别，并指出咨询者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的
交通事故中的工伤赔偿问题。在交通事故中，受害人有权要求赔偿意外伤害，赔偿金基于伤残级别计算。若认为受到工伤，可申请工伤鉴定。医药费由交通事故赔偿承担，不重复赔偿工伤医疗费用。处理伤者时，不应随意移动受伤者，并需防范现场危险。工伤保险作为社会保障，保障
