根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，工伤赔偿费用的支付责任主体取决于用人单位是否参加工伤保险。如果用人单位参加了工伤保险，工伤赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果用人单位未参加工伤保险，工伤赔偿费用将由用人单位承担。
当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故时，根据法律规定，用人单位有责任支付工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付，工伤保险基金将先行支付。然而，用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不履行偿还义务，社会保险经办机构可以根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。
一般情况下，工伤伤残鉴定后需要等待1-6个月才能获得赔偿。
发生工伤事故后，根据不同情形，赔偿款将由工伤保险基金和用人单位分别支付。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，然后进行报销，无需直接支付给劳动者本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。一旦完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以将该费用转入公司账户。至于何时转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
由用人单位支付的费用一部分按月支付，例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用将在受伤职工离职后支付。
进行工伤伤残鉴定时，需要准备以下材料：
综上所述，工伤赔偿的责任主体取决于用人单位是否购买工伤保险。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询我们的专业律师团队。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
[2]《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
