根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，工伤赔偿费用的支付责任主体取决于用人单位是否参加工伤保险。如果用人单位参加了工伤保险，工伤赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果用人单位未参加工伤保险，工伤赔偿费用将由用人单位承担。
当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故时，根据法律规定，用人单位有责任支付工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付，工伤保险基金将先行支付。然而，用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不履行偿还义务，社会保险经办机构可以根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。
一般情况下，工伤伤残鉴定后需要等待1-6个月才能获得赔偿。
发生工伤事故后，根据不同情形，赔偿款将由工伤保险基金和用人单位分别支付。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，然后进行报销，无需直接支付给劳动者本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。一旦完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以将该费用转入公司账户。至于何时转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
由用人单位支付的费用一部分按月支付，例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用将在受伤职工离职后支付。
进行工伤伤残鉴定时，需要准备以下材料：
综上所述，工伤赔偿的责任主体取决于用人单位是否购买工伤保险。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询我们的专业律师团队。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
[2]《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
