根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
