根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
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