根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
员工离职的不同类型及相关的法律规定。包括自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职等类型的离职，以及离职交接手续和员工辞职的法律规定。对于各种离职类型，都详细阐述了相应的法律程序和注意事项，特别是员工在离职时需遵守的程序和可能面临的法律责任。
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
