根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
根据其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求获得赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
