无定期合同解约需支付怎样的赔偿费用？

无定期合同解约的经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，无定期合同解约时，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按照一年计算进行赔偿；对于工作时间不满六个月的情况，按照半个月计算进行赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按照一年计算进行支付；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。在此条款中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反劳动合同解约的赔偿金

根据劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。