根据相关法律法规，《工伤保险条例》规定了工伤赔偿金的支付责任。具体来说，工伤赔偿金包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果参加了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由参加工伤保险的单位和职工共同缴纳的，用于支付工伤保险待遇。
解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金由单位支付。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金是指工伤职工解除劳动合同后，用于支付其因工伤所需的一次性医疗费用。
同样，一次性伤残就业补助金也由单位支付。一次性伤残就业补助金是指工伤职工因伤残导致劳动能力减少，解除劳动合同后由单位支付的一笔补助金，以帮助其重新就业。
总之，工伤赔偿金的支付责任根据具体情况而定。伤残补助金由工伤保险基金支付，而解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由单位支付。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
申请工伤鉴定的时间限制及相关流程。用人单位应在员工遭受意外伤害或被诊断患有职业病后的30天内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织可在一定时间内直接向社保行政部门申请。经过工伤认定后，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担，具体
