根据相关法律法规，《工伤保险条例》规定了工伤赔偿金的支付责任。具体来说，工伤赔偿金包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果参加了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由参加工伤保险的单位和职工共同缴纳的，用于支付工伤保险待遇。
解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金由单位支付。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金是指工伤职工解除劳动合同后，用于支付其因工伤所需的一次性医疗费用。
同样，一次性伤残就业补助金也由单位支付。一次性伤残就业补助金是指工伤职工因伤残导致劳动能力减少，解除劳动合同后由单位支付的一笔补助金，以帮助其重新就业。
总之，工伤赔偿金的支付责任根据具体情况而定。伤残补助金由工伤保险基金支付，而解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由单位支付。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
七级至十级伤残的工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。同时，还详细列举了工伤索赔的赔偿项目，包括造成一般伤害、伤残、死亡以及职工下落不明等不同情况下的赔偿项目。赔偿标准以《工伤保险条例》为依据，涉及
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
