对于员工被公司解雇后未获得赔偿金的情况，可以通过向当地劳动主管部门举报，并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是针对员工被解雇公司不支付赔偿金的解决方法的详细知识。
用人单位解除与劳动者劳动关系分为以下三种情况。如果符合以下情况之一，应支付经济补偿金或赔偿金，但未支付给员工的，员工可以在一年内申请免费的劳动仲裁来维护自己的合法权益：
离职经济补偿金的计算公式如下：离职补偿金 = 本人工资 × 在该单位的工作年限。如果工作满一年，则支付一个月的本人工资。如果工作时间超过6个月但不满一年，则按一年计算。如果工作不满6个月，则支付半个月的工资作为补偿。
具体计算方法如下：
以上是关于员工被解雇公司不支付赔偿金的解决方法的相关内容。如果遇到此类问题，申请劳动仲裁是最佳解决方式。如果您有其他法律问题，请访问手心律师网在线法律咨询平台，我们的在线律师将为您提供专业解答。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
