根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，破产企业的破产债权人按照以下顺序进行清偿：
根据法律规定，企业在破产时应首先清偿职工的工资和劳动保险费用。
其次，破产企业应清偿所欠的税款。
最后，破产企业清偿其他债权，如果同一顺序里的债权不足清偿，则按比例清偿。
根据上述规定，企业职工的安置费并不作为第一顺序债权参与破产财产的分配，这是因为职工的安置费具有特殊性质。
职工的安置费与解除劳动关系补偿金有所不同。解除劳动关系补偿金是根据劳动法的直接规定，适用于所有企业。而企业的职工安置费是根据国家和地方政府的相关法规规定的，只适用于国有企业破产改制中的职工。
根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，解除劳动关系补偿金可以作为第一顺序清偿的破产债权参与破产财产的分配，而职工安置费则不适用该规定。此外，职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，而职工的安置费则是政府承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的情况下才有安置费请求权。
根据《企业破产法》第四十三条的规定，破产企业的债务由公司自行偿还。
如果债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，破产费用优先清偿。
如果债务人财产仍不足以清偿所有破产费用或共益债务，则按比例清偿。
如果债务人财产不足以清偿破产费用，管理人应当提请人民法院终结破产程序，法院应在收到请求后十五日内裁定终结破产程序，并进行公告。
清算组成立后十日内应通知债权人，并在六十日内在报纸上公告。
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认。
公司清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，并公告公司终止。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法，破产清算时会审查股东出资是否到位，未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时，破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中，债权人还可以申请回避、提出管辖权
有限责任公司破产后的还款责任。在宣布破产后，债务将根据优先顺序以公司剩余财产清偿。清偿顺序包括职工债权、社会保险费用和税款以及普通破产债权。职工债权优先清偿，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
个人是不具有破产主体资格的，所以个人不能申请破产，个人的债务由个人的财产偿还，承担无限的连带责任。第四条申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。第五条国有企业向人民法院申
