根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以要求赔偿，当用人单位存在以下行为时：
如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位没有按时或者没有支付劳动报酬的全部金额，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位的规章制度违反了法律或者法规的规定，且造成了对劳动者权益的损害，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，《劳动合同法》第四十七条第一款明确了劳动者辞职时的赔偿规定，根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿的金额。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
员工辞职所需提交的材料及注意事项。试用期内员工和正式员工辞职都需要提交书面辞职报告书并办理离职手续。试用期辞职工资原则上不能扣除，实习期辞职需合法理由。辞职通知应确保送达，建议参照劳动合同法规定提出辞职理由，合法合规地离职。
