根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以要求赔偿，当用人单位存在以下行为时：
如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位没有按时或者没有支付劳动报酬的全部金额，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位的规章制度违反了法律或者法规的规定，且造成了对劳动者权益的损害，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，《劳动合同法》第四十七条第一款明确了劳动者辞职时的赔偿规定，根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿的金额。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
