根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作导致事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级后，其原有待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。
对于在停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，其仍然享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，对于生活不能自理的工伤职工需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。
劳动能力鉴定标准的意义、历史背景和内容。该标准是用于确定工伤职工伤残等级的尺度，遵循国务院等相关部门制定的标准。我国现采用的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)，根据器官损伤、功能障碍等方面划分伤残程度，为工伤赔
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
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