根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一时，应被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况应被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害，这种情况同样应被认定为工伤。
如果职工患有职业病，也应被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这种情况同样应被认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
除以上情形外，根据法律和行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
综上所述，单位摔伤在符合工作时间和工作场所内的条件下，且因工作原因导致的，可以被认定为工伤。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
在工作期间发生交通事故的工伤认定法律依据及相关规定。根据相关法律条例，工作期间、上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤。此外，条例还规定了应当认定为工伤的其他情形和视同工伤的情形，但也列出了不被认定为工伤的情况，如职工故意犯罪、醉酒或吸
