根据《劳动合同法》第46条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有权解除劳动合同，若劳动者依法行使该权利，用人单位应支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位有权解除劳动合同，若用人单位依法行使该权利，应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第41条第一款的规定，用人单位有权解除劳动合同，若用人单位依法行使该权利，应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第44条第一项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第44条第四项和第五项的规定，若劳动者达到法定退休年龄或劳动者丧失劳动能力，用人单位有权终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，除以上情形外，还有其他情形需要向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第26条第一款的规定，若劳动合同因特定情形无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，劳动者还可以根据其他情形解除劳动合同。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第40条的规定，以下情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
若劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
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